Sintang - pilarkalbar.com : Kegiatan Uji Kompetensi untuk Profiling Aparatur Sipil Negara di Pemerintah Kabupaten Sintang dilaksanakan oleh pihak pemda selama tiga hari di Laboratorium SMK Negeri 1 Sintang. Acara ini dibuka secara resmi oleh Bupati Sintang, Gregorius Herkulanus Bala, pada Rabu, 19 November 2025, dan dihadiri oleh peserta dan perwakilan dari BKN Pusat.
Bupati Sintang berharap semua peserta dalam keadaan sehat agar dapat menjawab semua soal dengan baik sampai selesai. Ia menegaskan bahwa pembangunan sumber daya manusia aparatur sipil negara adalah fondasi utama untuk mencapai pemerintahan yang bersih, berkinerja tinggi, dan melayani masyarakat dengan sepenuh hati. Di era pemerintahan saat ini, ASN dituntut untuk bisa beradaptasi, profesional, inovatif, dan memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan daerah."Penyusunan kebijakan serta pengelolaan ASN harus berdasarkan data yang akurat, objektif, dan komprehensif. Perubahan birokrasi meminta kita untuk beralih dari manajemen sumber daya manusia yang bersifat administratif ke manajemen yang berbasis kinerja dan kompetensi," jelas Bupati Sintang.
"Berdasarkan kebijakan nasional yang tercantum dalam UU ASN dan regulasi terkait, penerapan sistem merit secara penuh menjadi suatu keharusan. Salah satu langkah penting untuk mencapai tujuan ini adalah melalui kegiatan Profiling ASN ini. Kegiatan ini tidak hanya untuk penilaian, tetapi merupakan proses strategis yang menganalisis kompetensi, karakter, dan kinerja ASN," tambahnya.
"Dengan adanya profiling ASN ini, Pemerintah Kabupaten Sintang akan punya peta kemampuan ASN yang jelas dan terukur, yang akan menjadi dasar pembuatan kebijakan manajemen ASN di masa depan. Profiling ini adalah investasi jangka panjang yang akan membentuk wajah birokrasi Kabupaten Sintang," tutup Bupati Sintang.
Bupati Sintang menambahkan bahwa profiling ASN membantu dalam mengetahui di mana posisi keahlian, kompetensi, dan bakat tersembunyi setiap orang. Hal ini memungkinkan penempatan orang yang tepat sesuai dengan kemampuannya. Hasil dari profiling ini juga mendukung pengembangan karir yang terencana, karena akan menjadi dasar penyusunan program pelatihan yang dibutuhkan, sehingga ASN memiliki keterampilan yang sesuai. Selain itu, profiling juga berkontribusi dalam membangun tim kerja yang solid dan memperkuat sistem merit, yang berimplikasi pada proses promosi dan mutasi yang transparan dan adil, berdasarkan data kinerja serta potensi ASN. Ed - TIM-Ar
Tidak ada komentar:
Posting Komentar